Örgütsel Davranışta ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 61.75 TL | 61.75 TL |
100 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır. | ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 61.75 TL | 61.75 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 61.75 TL | 61.75 TL |
100 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır. | ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 61.75 TL | 61.75 TL |
100 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır. | ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 61.75 TL | 61.75 TL |
100 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır. | ||
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 61.75 TL |
| Havale / Eft | 61.75 TL |
| Posta Çeki | 61.75 TL |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Örgütsel Davranışta ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Bu çalışmada örgütsel davranış alanını ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarını yakından ilgilendiren, örgütsel performansa önemli katkıları olan, örgütsel vatandaşlık davranışı konusu detaylı bir şekilde incelenmiş.
Bu çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışının tanımı, özellikleri, önemi, türleri, boyutları, çalışanlara ve örgütlere yararları, örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili faktörler (kişilik, sosyo-demografik özellikler, iş tatmini, örgütsel adalet, lider desteği, örgütsel bağlılık, psikolojik sözleşme, örgüt kültürü, motivasyon, kültürel zeka, mobbing, sinizm, duygusal emek, örgütsel sessizlik, üretkenlik karşıtı iş davranışları), örgütsel vatandaşlıkla ilgili teoriler ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi (iş analizi, insan kaynakları planlaması, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve kararlara katılım) incelenmiş.
