4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 294.50 TL | 294.50 TL |
| 2 Taksit | 147.25 TL | 294.50 TL |
| 3 Taksit | 104.06 TL | 312.17 TL |
| 4 Taksit | 78.78 TL | 315.12 TL |
| 5 Taksit | 63.61 TL | 318.06 TL |
| 6 Taksit | 53.50 TL | 321.01 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 294.50 TL | 294.50 TL |
| 2 Taksit | 147.25 TL | 294.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 294.50 TL | 294.50 TL |
| 2 Taksit | 147.25 TL | 294.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 294.50 TL | 294.50 TL |
| 2 Taksit | 147.25 TL | 294.50 TL |
| 3 Taksit | 102.09 TL | 306.28 TL |
| 4 Taksit | 77.31 TL | 309.23 TL |
| 5 Taksit | 62.43 TL | 312.17 TL |
| 6 Taksit | 52.52 TL | 315.12 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 294.50 TL | 294.50 TL |
| 2 Taksit | 147.25 TL | 294.50 TL |
| 3 Taksit | 103.08 TL | 309.23 TL |
| 4 Taksit | 78.04 TL | 312.17 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 294.50 TL |
| Havale / Eft | 294.50 TL |
| Posta Çeki | 294.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 309.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı
4857 sayılı İş Kanununa göre işçinin yıllık ücretli izin hakkını konu alan çalışmamızda işçinin dinlenme hakkının görünümlerinden biri olan yıllık ücretli izin hakkı işlenmiştir. Modern iş hukukunun doğuşuyla birlikte uluslararası ve ulusal hukukta yıllık ücretli izin hakkı, iş görme karşılığı ücret ilkesinin istisnası bir müessese olarak düzenlenmiştir. Türk hukukunda anayasal olarak güvence altına alınmış ve düzenlenmesi kanunlara bırakılmış olan yıllık ücretli izin hakkı işçinin kişiliğine bağlı, vazgeçilmez, devredilmez sosyal ve ekonomik bir haktır. Ücret ve serbest zaman birlikteliğinden oluşan yıllık ücretli izin hakkı, mevzuatımızda işçi lehine emredici hükümlerle düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkı ile işçinin ruhsal ve bedensel sağlığının korunması, iş ilişkisinin düzenlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmamızda yıllık ücretli izin müessesesi 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde düzenlenen hükümler ekseninde irdelenerek öğretideki görüşler ve yargı kararları çerçevesinde ele alınmıştır
