Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabulucuk - Zeki Okur - Karahan Kitabevi
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 334.40 TL | 334.40 TL |
| 2 Taksit | 167.20 TL | 334.40 TL |
| 3 Taksit | 117.04 TL | 351.12 TL |
| 4 Taksit | 88.62 TL | 354.46 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 334.40 TL |
| Havale / Eft | 334.40 TL |
| Posta Çeki | 334.40 TL |
| Kapıda Ödeme | 349.40 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabulucuk - Zeki Okur - Karahan Kitabevi
Bu çalışmamızda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun iş mahkemesinde açılacak belli davalarda dava şartı olarak arabuluculuk şartını getirmesi ile güncel konu haline gelen “Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” konusu incelenecektir. Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk konusu dava şartı olarak arabuluculuk kapsamında olan bireysel iş uyuşmazlıkları bakımından incelenecek olup, dava şartı olarak arabuluculuk kapsamında düzenlenmeyen toplu iş uyuşmazlıkları ile iş uyuşmazlıklarında ihtiyari arabuluculuk konuları inceleme konumuza girmemektedir. Kitabımızda bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk ile ilgili açıklamalar 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği kapsamında yapılacaktır. İnceleme konumuz kitabımızda giriş bölümünden ayrı olarak 4 ayrı bölüm ve Genel Değerlendirmeden oluşmaktadır.
Birinci bölümde; Genel anlamda arabuluculuk, arabuluculuk çeşitleri, arabuluculuk ilkeleri, arabulucunun hak ve yükümlülükleri, arabuluculuk sözleşmesi ve arabulucu sözleşmesi incelenecektir.
İkinci bölümde; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk uygulamasının hukuki dayanakları, bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk uygulamasının niteliği, kişi ve konu kapsamı, arabuluculuk sürecinin başlaması, devamı ve sona ermesi incelenecektir.
Üçüncü bölümde; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk sürecinin sona ermesinin hukuki sonuçları incelenecektir.
Dördüncü bölümde; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk düzenlemesinin arabuluculuk temel ilkelerine, anayasada düzenlenen hak arama özgürlüğü ve iş hukukuna hâkim olan temel ilkelere uygunluğu, doktrindeki tartışmalar ve Anayasa Mahkemesi kararı kapsamında değerlendirilecektir.
Genel Değerlendirme bölümünde ise inceleme konumuz ile ilgili yaptığımız önemli tespitler belirtilecektir.
Çalışmamızda konu ile ilgili yayınlanan Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararları ilgili bölümlerde belirtilmeye çalışılmıştır.
