Kamu Kurumlarında Etik İklim ve Örgütsel İntikam - Nazlı Nalcı Arıbaş - Kriter Yayınları
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 195.50 TL | 195.50 TL |
| 2 Taksit | 97.75 TL | 195.50 TL |
| 3 Taksit | 69.08 TL | 207.23 TL |
| 4 Taksit | 52.30 TL | 209.19 TL |
| 5 Taksit | 42.23 TL | 211.14 TL |
| 6 Taksit | 35.52 TL | 213.10 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 195.50 TL | 195.50 TL |
| 2 Taksit | 97.75 TL | 195.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 195.50 TL | 195.50 TL |
| 2 Taksit | 97.75 TL | 195.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 195.50 TL | 195.50 TL |
| 2 Taksit | 97.75 TL | 195.50 TL |
| 3 Taksit | 67.77 TL | 203.32 TL |
| 4 Taksit | 51.32 TL | 205.28 TL |
| 5 Taksit | 41.45 TL | 207.23 TL |
| 6 Taksit | 34.86 TL | 209.19 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 195.50 TL | 195.50 TL |
| 2 Taksit | 97.75 TL | 195.50 TL |
| 3 Taksit | 68.43 TL | 205.28 TL |
| 4 Taksit | 51.81 TL | 207.23 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 195.50 TL |
| Havale / Eft | 195.50 TL |
| Posta Çeki | 195.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 210.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Kamu Kurumlarında Etik İklim ve Örgütsel İntikam - Nazlı Nalcı Arıbaş - Kriter Yayınları
Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır. Etik iklim; örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır. Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde, çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır. Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte, örgüt amaçları dışına çıkmakta, verimlilik ve etkililik azalmaktadır. Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir.
