Örgütsel Adaletin İşletmeler Üzerindeki Etkisi - Salih Ercan - Nobel Akademik Yayıncılık
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 184.50 TL | 184.50 TL |
| 2 Taksit | 92.25 TL | 184.50 TL |
| 3 Taksit | 65.19 TL | 195.57 TL |
| 4 Taksit | 49.35 TL | 197.42 TL |
| 5 Taksit | 39.85 TL | 199.26 TL |
| 6 Taksit | 33.52 TL | 201.11 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 184.50 TL | 184.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 184.50 TL | 184.50 TL |
| 2 Taksit | 95.94 TL | 191.88 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 184.50 TL | 184.50 TL |
| 2 Taksit | 92.25 TL | 184.50 TL |
| 3 Taksit | 63.96 TL | 191.88 TL |
| 4 Taksit | 48.43 TL | 193.73 TL |
| 5 Taksit | 39.11 TL | 195.57 TL |
| 6 Taksit | 32.90 TL | 197.42 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 184.50 TL | 184.50 TL |
| 2 Taksit | 95.94 TL | 191.88 TL |
| 3 Taksit | 64.58 TL | 193.73 TL |
| 4 Taksit | 48.89 TL | 195.57 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 184.50 TL |
| Havale / Eft | 184.50 TL |
| Posta Çeki | 184.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 199.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Örgütsel Adaletin İşletmeler Üzerindeki Etkisi - Salih Ercan - Nobel Akademik Yayıncılık
İçerisinde bulunduğumuz yeni ekonominin itici gücünü yenilik yapabilme kabiliyeti oluşturmaktadır. Yenilik yapabilmek genellikle işine adanmış, örgütüyle özdeşleşmiş, yüksek adalet algısına sahip iş görenlerin yöneticileri vasıtasıyla doğru yöne kanalize edilebilmeleriyle mümkündür. Bu bağlamda, elinizdeki çalışmanın amacı lider-üye etkileşimi, yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgütsel adaletin rolünün incelenmesidir. Çalışmanın sonucunda lider üye etkileşim kalitesi ile yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme arasında pozitif ilişki olduğu ve örgütsel adaletin bu ilişkilere aracılık ettiği tespit edilmiştir. Bu çalışma, lider-üye etkileşimi ile örgütsel adalet arasındaki ilişkileri bu denli geniş bağlamda (çalışanın yenilikçi davranışı, adanmışlık ve özdeşleşme) inceleyen ender araştırmalardandır.
